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2013年5月2日，澳洲移民局公布了457签证改革草案，主要内容包括：
1、要求担保公司不得一味雇佣或苛待海外员工，保护当地员工就业机会。
2、加强培训力度。目前对培训基准的具体数额没有提高，要求担保公司提供更详实的培训记录，并提供可供审计的培训计划而不是仅仅做出培训承诺。
3、提名职业存在的真实性与合理性。提名人的工作内容要与提名职业要求的工作内容相符并且有存在的合理性。
4、改革草案要求对担保公司提名的人数有所限制。这一政策与09年之前的政策一致，目的是避免担保公司无限制的提名海外申请人。
5、部分职业申请人需提供职业评估。Project Administrators(511112)和Specialist Managers nec(139999)这两个职业提名/签证申请人，需要提供相关职业评估。
6、对市场工薪率Market Salary rate 的豁免要求。从年薪$18万提高到年薪﹩25万。
7、不良雇佣关系。禁止建立不良劳工关系(经批准的雇佣除外)和就业安排(除指定职业外)。
8、雇主承担。需要为提名雇员承担一部分费用，如差旅费等。
9、目前年薪﹩92000可以豁免英文要求，这一标准将被提高。
总体来看，改革草案的目的不只是紧缩457签证的法律要求，主要是针对雇主/担保公司进行的，目的是为了避免担保公司滥用担保能力和苛待海外员工的现象发生，某种程度上也要求担保公司雇佣或者承诺雇佣澳洲本地员工，保护当地员工的权益。对大部分457签证申请人的要求并没有变化，英文要求没有提高，绝大部分申请人也没有被强制性要去提供职业评估。对于真实的，高技能的457签证申请人，澳洲移民局还是十分欢迎的。
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